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桐昆“人”是企业最大的财富

来源:嘉兴日报桐乡新闻

企”字由“人”和“止”组成,企业无“人”则“止”。“人”无疑是企业的第一要素。昨天,记者走进桐昆集团,去感受这家企业对员工的浓浓情意和真切关爱。用企业主要负责人的话来说,“人”才是企业最大的财富。
心情“晴雨表”
让员工关系更融洽

“遇到什么难事了吗?”昨天早上,桐昆集团恒盛聚合车间主任张健走进车间,便看到员工心情“晴雨表”上张丽的名字后面放了一朵乌云,他立马关心地询问起来。

“员工的心情直接影响到企业的生产。”桐昆工会负责人向记者介绍,从2006年开始,公司便推出了员工“心情管理”模式,及时排解、疏导员工的不良情绪。

据介绍,员工可以根据当天的心情状态,选择性地放置不同的颜色标志牌。

“设立了‘晴雨表’后,上下级、同事之间关系更融洽了。”纺丝一车间质检工人小李说。小李和丈夫都是桐昆的员工,前阵子两人因家里的事大吵了一架,小李就挂上了“雨天”的标志。领导了解情况后,把夫妻两人叫到办公室,帮他们化解矛盾。“有这样关心下属的好领导,我们怎么可能不好好工作呢。”小李说。
住上“夫妻房”
让员工实惠无烦恼

张赏是桐昆洲泉恒通工业园区的一名员工,虽然背井离乡参加工作,但他丝毫没有孤独感,他觉得在桐昆的生活就像在家里一般。

让张赏感触最深的就是现在所住的花园式小区了,这是2011年桐昆集团斥巨资为员工打造的生活小区。8幢楼可容纳上千名员工住宿,并设有夫妻房、单人间、双人间等,且租金均在150元以下。“桐昆1万多名职工中,有一半都是外来务工人员。与本地员工相比,他们更需要得到企业的关心和照顾。”工会负责人告诉记者。

“能住进这样高档的宿舍,是我来桐昆之前完全没想过的。”张赏每天忙完工作,便会约上几个同事到宿舍楼下打打球、散散步。

“小区内还有食堂、超市,跟在外面买房没差别。”云南籍员工徐生贤住的是夫妻房,每个月才100元租金。他说,公司提供这样优越的住宿环境,解决了他们的后顾之忧。
晋升有渠道
让员工做事更积极

“现在企业要想做强做大,留住人才是关键。”工会负责人表示,因此,桐昆为每一个青年人才量身定做了各自施展才华的舞台。

“来桐昆两年,我感觉自己干了很多实事,也更好地将理论知识运用到了实践中。”张春山是桐昆集团恒盛公司纺丝一车间的工艺员,目前,他正在负责黑丝的研发。“虽然一开始并不那么顺利,但是既然公司信任我,把这个项目交给我,我一定要全力以赴做到最好。”

“不管在学校里学的是什么专业,不管从事哪个岗位的工作,在桐昆我们都可以得到全方位的培训和锻炼。”大学生李选告诉记者,自己到桐昆不到两年时间,就连升三级,从车间普通工作人员晋升为班长级别。他说:“桐昆的晋升渠道非常规范,所以只要自己足够努力,就可以达到既定目标。”